Как ранее писал Ukrainian Wall, трудовые отношения в Украине с начала полномасштабной войны регулируются отдельным законом — №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Именно этот документ определяет, когда работодатель имеет полное право сказать «нет» даже на вполне законное заявление об отпуске.
По общему правилу ежегодный основной отпуск в Украине составляет 24 календарных дня. Но статья 12 закона №2136-IX позволяет работодателю ограничить его продолжительность именно этим минимумом — 24 дня за текущий рабочий год. Все, что сверх этой нормы, могут перенести на следующий период. И это еще не худший сценарий.
Кому могут отказать в отпуске полностью
Работодатель имеет право отказать в предоставлении любого вида отпусков работникам, привлеченным к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Речь идет о предприятиях оборонного комплекса, энергетики, водоснабжения, транспорта, связи и других стратегически важных сферах. Отказ в таком случае — не прихоть руководителя, а прямая норма закона.
Кроме того, по решению работодателя отпуск может быть ограничен или перенесен, если отсутствие работника создает угрозу для бесперебойной работы предприятия. Формулировка размытая, и именно ею чаще всего пользуются, когда отказывают в отпуске без каких-либо объяснений.
Отпуск без сохранения зарплаты: что с ним
Статья 26 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает, что работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам — до 15 календарных дней в год. Но во время военного положения работодатель также может отказать в таком отпуске, если работник относится к категории привлеченных к критическим работам.
Вместе с тем есть категории, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты: беременные, работники с детьми до 14 лет, лица с инвалидностью. Им отказать не могут даже во время военного положения — это прямо прописано в законодательстве.
Что делать, если отказали незаконно
Если работник не относится к критической инфраструктуре, а работодатель отказывает без обоснованных причин — это нарушение. Первый шаг — письменное заявление с просьбой предоставить мотивированный ответ. Если ответа нет или он формальный, работник имеет право обратиться в Государственную службу по вопросам труда. За незаконный отказ в предоставлении отпуска предусмотрена административная ответственность — штраф от 510 до 1700 гривен, а для ФЛП и должностных лиц — от 510 до 3400 гривен.
Отдельно стоит помнить: перенос отпуска на следующий год не означает его отмену. Если в этом году не дали — в следующем году работодатель обязан предоставить все накопленные дни. А в случае увольнения работника — выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Ранее Ukrainian Wall писал: отпуск не дадут: когда работодатель имеет право отказать во время военного положения.
Мы уже сообщали: работодатель не принимает заявление на увольнение: законно ли это и что делать.